Команда ЯRUS назвала качества наиболее привлекательного работодателя для IT-специалистов

Команда социальной сети ЯRUS рассказала, как

удержать хороших IT-специалистов в стране на фоне «утечки мозгов» за границу.

В ЯRUS отметили, что большинство разработчиков предпочитают выстроенные процессы и

налаженные коммуникации в компании. Существенным плюсом для привлечения

специалистов будет наличие у фирмы «глобальной миссии».

Также работодатель будет выгодно отличаться от прочих, если

будет предоставлять сотрудникам и членам их семьи ДМС, а также помогать

перспективным разработчикам с переездом. В этих случаях кандидат понимает, что

компания в нем по-настоящему нуждается и будет держаться за него, уверены в ЯRUS.

В сфере IT большую роль играет возможность быстрого

карьерного роста, поскольку чем больше опыта и выше должность у специалиста,

тем востребование он становится на рынке. Само собой, разработчиков интересует

размер оплаты труда, однако, как показывает практика, зарплатные ожидания хоть

и входят в топ-5 основных критериев выбора, но не всегда стоят на первом месте.

Возможность работать удаленно также привлечет специалистов,

а еще лучше, если работодатель предлагает выбор между офисом и «удаленкой».

Как отметила HR-специалист ЯRUS Софья Милявская, соцсеть не

испытывает дефицита кадров, так как соответствует всем критериям надежного

работодателя, а люди хотят работать в ЯRUS. Однако талантливые специалисты нужны всем, добавила она.